Organisasjonskultur hos Entro

I Entro bygger vi målrettet en organisasjonskultur som støtter vår visjon om psykologisk trygghet, samarbeid og bærekraftig utvikling. Vi streber etter et arbeidsmiljø preget av engasjement, tillit, innovasjon og en felles vilje til å oppnå resultater. Vi jobber mot en kultur hvor alle føler seg trygge til å uttrykke idéer og tanker, og hvor alle bidrar til å styrke samholdet. Vi utvikler en kultur hvor vi deler både utfordringer og suksesser, støtter hverandres vekst og sammen finner bærekraftige løsninger. I Entro er vi bevisste på at vi er hverandres arbeidsmiljø.

Gjennom verdiene våre skaper vi en grunnmur for en fremtidsrettet organisasjon. Vi ser på endring som en naturlig del av vår utvikling, og tilpasser oss raskt for å møte bransjens og samfunnets behov. Entros kjernefokus på bærekraft er i dag mer aktuelt enn noensinne, og vi bygger nå en kultur hvor både individet og fellesskapet får de beste forutsetninger for å bidra til vår felles ambisjon om en grønnere fremtid.

Kick-off for Lederutviklingsprogram i Entro

I Entro ser vi viktigheten av kontinuerlig lederutvikling som en nøkkel til suksess. Gode ledere er avgjørende for både trivsel, utvikling og resultater – og derfor har vi lansert et skreddersydd lederutviklingsprogram for våre ledere.

Med interne krefter, ledet av vår HR-direktør og psykologspesialist, sikrer vi at programmet er nøye tilpasset vår virksomhets spesifikke behov og utfordringer. Vi tror på verdien av å tilpasse læringen til våre verdier og strategiske mål, og gjennom dette programmet styrker vi våre ledere og sikrer at de står godt rustet til å møte fremtidens utfordringer.

Første samling hadde temaet "Meg som leder", der alle ledere hadde forberedt seg gjennom å ta den anerkjente personlighetstesten Neo-Pi-3. I forkant av samlingen hadde hver leder fått en grundig gjennomgang av sine resultater med vår HR-direktør, med særlig fokus på personlige styrker og utviklingsområder i forhold til ledelse.

I løpet av samlingen jobbet vi videre med disse innsiktene og koblet dem til de seks sentrale lederferdighetene som beskrevet i boken "Kjære leder" av Thomas Nesset Midelfart og Gitte Midelfart. Disse ferdighetene hjelper oss til å dykke dypere inn i hvordan personlighet påvirker vår evne til å sette retning, bygge relasjoner, utvikle team, og ikke minst hvordan vi kan balansere ledelse og personlig utvikling.

I tillegg til det faglige fokuset, ga samlingen deltakerne anledning til å bli bedre kjent med hverandre. Dette vil bidra til å styrke samarbeid og samhold i ledergruppen, noe som er avgjørende for suksess i fremtidige prosjekter.

Vi er stolte av å kunne tilby et så målrettet program som styrker våre ledere på individnivå, samtidig som det bygger robuste team som sammen jobber for å nå våre felles mål!

Vi gleder oss til fortsettelsen!

Årets firmatur til Lillehammer: Bygger kultur og styrker samholdet i Entro

Hvert år arrangerer vi i Entro en firmatur som gir oss muligheten til å bygge videre på vår organisasjonskultur, og i år gikk turen til vakre Lillehammer, kjent for å ha vært vertskap for de olympiske vinterleker for 30 år siden! Disse turene er en viktig del av vår kulturbygging, og gir oss muligheten til å bli bedre kjent på tvers av våre lokasjoner i Trondheim, Bergen, Stavanger og Oslo.

Våre verdier – Engasjert, Nyskapende, Tillitsskapende, Resultatorientert og Omstillingsdyktig – står i sentrum for alt vi gjør, og denne turen var intet unntak. Firmaturen er en arena for å sementere disse verdiene i vårt daglige arbeid og sikre at de etterleves på tvers av hele organisasjonen. Verdiene våre er ikke bare ord – de former måten vi samarbeider, støtter og utvikler hverandre på, både som kolleger og som fellesskap.

I Lillehammer hygget vi oss med nydelig mat og drikke, og ikke minst med våre egne “Entroleker”. I lagkonkurransene, arrangert med hjelp av event61.no, var innsatsviljen skyhøy, og vi fikk virkelig se våre verdier i praksis. Grønt lag stakk av med en overlegen seier etter en dag fylt med entusiasme, lagånd og stor innsats fra alle.

Etter de intense lekene hadde vi valgfrie aktiviteter, hvor mange av oss enten testet stisykling i Hafjell eller nøt en avslappende spa-opplevelse på hotellet. Disse aktivitetene ga oss muligheten til å tilbringe tid sammen med kolleger vi kanskje ikke treffer til daglig – og dermed styrke båndene på tvers av kontorer og avdelinger.

Dagen ble avsluttet med en deilig middag, hvor engasjerende underholdningsinnslag og en uforglemmelig allsang av "Se ilden lyse" – komplett med saksofonsolo – skapte en magisk avslutning på en innholdsrik dag.

I Entro ser vi ilden lyse – ikke bare i våre prestasjoner, men også i vårt fellesskap og vårt engasjement for hverandre. Firmaturen til Lillehammer har nok en gang minnet oss om hvor viktig det er å bygge relasjoner, jobbe sammen og etterleve våre verdier, både i og utenfor arbeidshverdagen.