Kick-off for Lederutviklingsprogram i Entro

I Entro ser vi viktigheten av kontinuerlig lederutvikling som en nøkkel til suksess. Gode ledere er avgjørende for både trivsel, utvikling og resultater – og derfor har vi lansert et skreddersydd lederutviklingsprogram for våre ledere.

Med interne krefter, ledet av vår HR-direktør og psykologspesialist, sikrer vi at programmet er nøye tilpasset vår virksomhets spesifikke behov og utfordringer. Vi tror på verdien av å tilpasse læringen til våre verdier og strategiske mål, og gjennom dette programmet styrker vi våre ledere og sikrer at de står godt rustet til å møte fremtidens utfordringer.

Første samling hadde temaet "Meg som leder", der alle ledere hadde forberedt seg gjennom å ta den anerkjente personlighetstesten Neo-Pi-3. I forkant av samlingen hadde hver leder fått en grundig gjennomgang av sine resultater med vår HR-direktør, med særlig fokus på personlige styrker og utviklingsområder i forhold til ledelse.

I løpet av samlingen jobbet vi videre med disse innsiktene og koblet dem til de seks sentrale lederferdighetene som beskrevet i boken "Kjære leder" av Thomas Nesset Midelfart og Gitte Midelfart. Disse ferdighetene hjelper oss til å dykke dypere inn i hvordan personlighet påvirker vår evne til å sette retning, bygge relasjoner, utvikle team, og ikke minst hvordan vi kan balansere ledelse og personlig utvikling.

I tillegg til det faglige fokuset, ga samlingen deltakerne anledning til å bli bedre kjent med hverandre. Dette vil bidra til å styrke samarbeid og samhold i ledergruppen, noe som er avgjørende for suksess i fremtidige prosjekter.

Vi er stolte av å kunne tilby et så målrettet program som styrker våre ledere på individnivå, samtidig som det bygger robuste team som sammen jobber for å nå våre felles mål!

Vi gleder oss til fortsettelsen!